04.04.2013
Komunikat prasowy TFI PZU zawarło umowę na utworzenie PPE w Tikkurila Polska 04.04.2013 14:13 Grupa PZU TFI PZU podpisało w czwartek (4 kwietnia b.r.) umowę na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) w Tikkurila Polska. Będzie to już 111. tego typu program prowadzony przez TFI PZU, niekwestionowanego lidera rynku PPE w Polsce. Wartość środków zarządzanych przez TFI PZU w ramach PPE to blisko 1,9 mld zł. „Cieszy nas fakt, że kolejny duży pracodawca, jakim jest Tikkurila Polska, obdarzył naszą firmę zaufaniem powierzając utworzenie i prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego dla swoich pracowników” – mówi Krzysztof Tokarski, Prezes Zarządu TFI PZU. Według prognoz ekspertów Grupa PZU, w tym TFI PZU, posiada już blisko 40% udział w rynku PPE pod względem wartości aktywów. Czynnikami zachęcającymi do podjęcia rozmów o prowadzenie PPE w firmach są z jednej strony ciągle napływające informacje o niskich prognozach przyszłych emerytur, planowanych i wprowadzanych zmianach w systemie emerytalnym (obniżenie składek do OFE, podwyższenie wieku emerytalnego), jak i rozwiązania legislacyjne, które nieznacznie, ale zachęcają do podjęcia wysiłku i odpowiedzialności za prowadzenie programu. Przewidziane zachęty podatkowe w zakresie zwolnienia z płacenia podatku od zysków kapitałowych, możliwość skorzystania przez pracodawcę z ulgi w ustalaniu podstawy do naliczenia składek do ZUS oraz zaliczania wydatków związanych z finansowaniem i obsługą PPE w koszty przedsiębiorstwa nie są wystarczającą zachętą. Podczas procesu tworzenia programu ważną rolę odgrywa strona pracownicza oraz świadomość i potrzeba dodatkowego oszczędzania na emerytury. „Doświadczenie TFI PZU pokazuje, że pracodawcy coraz częściej decydują się na rozpoczęcie rozmów ze stroną społeczną na temat utworzenia i finansowania PPE. Wybór naszej oferty przez dębicką spółkę Tikkurila Polska jest dowodem uznania dla wysokiej jakości produktu i usług świadczonych przez TFI PZU oraz potwierdzeniem naszych wysokich kompetencji w zakresie tworzenia i prowadzenia programów PPE” ? dodaje Tomasz Fronczak, dyrektor ds. produktów emerytalno-inwestycyjnych TFI PZU. ?W Tikkurila Polska dbamy o naszych pracowników nie tylko w czasie, kiedy pracują w naszej firmie, ale także po zakończeniu ich kariery zawodowej. Decydując się na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego, chcemy przyczynić się do zapewnienia im poczucia bezpieczeństwa finansowego, poprzez uzupełnienie ich przyszłych świadczeń emerytalnych. Gorąco zachęcamy wszystkich uprawnionych do przystąpienia do naszego Programu. Pracownicy są najcenniejszym kapitałem naszej firmy, dlatego też chcemy ich traktować, tak jak na to zasługują.? ? mówi Ilari Hyyrynen, Prezes Zarządu Tikkurila Polska. Podpisanie przez Tikkurila Polska umowy z TFI PZU w ramach PPE umożliwia złożenie do Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) wniosku o zarejestrowanie PPE dla pracowników producenta farb. Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego nastąpi niezwłocznie po zarejestrowaniu umów przez KNF. Jeżeli zaplanowane działania będą przebiegać zgodnie z przyjętym harmonogramem, pierwsza składka zostanie przekazana do TFI PZU przez Tikkurila Polska już w czerwcu br.
